JEJAKNEWS.ID, Sidrap,-Bupati Sidenreng Rappang (Sidrap) H. Syaharuddin Alrif berharap penerapan manajemen talenta dapat menjadi langkah strategis dalam meningkatkan kinerja dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sidrap.
Hal itu disampaikannya usai mengikuti Ekspose Manajemen Talenta Wilayah Sulawesi Selatan Tahap II Tahun 2026 di Aula Asta Cita Rumah Jabatan Gubernur Sulawesi Selatan, Kota Makassar, Selasa (25/8/2026).
Dalam kegiatan tersebut, Bupati didampingi Sekretaris Daerah Sidrap Andi Rahmat Saleh serta jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sidrap.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Menurut Syaharuddin, manajemen talenta menjadi instrumen penting untuk membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih objektif, terukur, dan berbasis kompetensi. Melalui sistem ini, pengembangan karier ASN dapat dilakukan berdasarkan kinerja, potensi, pengalaman, serta rekam jejak.
“Terima kasih atas ilmu dan pemahaman yang diberikan kepada Pemerintah Kabupaten Sidrap. Kita berharap manajemen talenta ini dapat menjadi jalan untuk meningkatkan kinerja ASN sekaligus memberikan ruang yang adil bagi mereka yang memiliki prestasi dan kompetensi,” ujar Syaharuddin.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta memberikan kesempatan yang lebih luas bagi ASN untuk berkembang sesuai kemampuan yang dimiliki.
“Manajemen talenta ini adalah jalan keluar bagi ASN yang memiliki kinerja dan prestasi. Ada nilai dan poin yang menjadi dasar sehingga terbuka kesempatan bagi ASN yang memiliki kemampuan untuk menempati jabatan sesuai kompetensinya,” jelasnya.
Bupati menilai sistem tersebut juga dapat menjadi motivasi bagi ASN untuk terus meningkatkan kapasitas, inovasi, dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
“Dengan manajemen talenta ini, kita ingin memotivasi dan meningkatkan kinerja ASN di Kabupaten Sidrap. Insyaallah, dalam waktu dekat program ini akan kita jalankan. ASN akan berkompetisi secara sehat. Siapa yang memiliki kinerja, ilmu, potensi, dan pengalaman kerja yang baik, tentu memiliki peluang untuk menduduki jabatan strategis,” ungkapnya.
Ekspose Manajemen Talenta Wilayah Sulawesi Selatan Tahap II Tahun 2026 dihadiri jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN), di antaranya Wakil Kepala BKN Suharmen, Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN sekaligus Plt. Sekretaris Utama BKN Dr. Rahman Hadi, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, Direktur Jabatan Fungsional ASN Sri Gantini, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Dr. Samsul Hidayat, serta Tim Kantor Regional IV BKN Makassar.
Kegiatan tersebut menjadi bagian dari upaya memperkuat penerapan sistem manajemen ASN berbasis kompetensi, kinerja, potensi, dan rekam jejak.
Syaharuddin menegaskan, Pemkab Sidrap berkomitmen membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada hasil. Menurutnya, kualitas sumber daya aparatur menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung keberhasilan pembangunan dan peningkatan pelayanan publik.
“Kita ingin membangun pemerintahan yang diisi oleh orang-orang yang memiliki kemampuan, integritas, pengalaman, dan kemauan untuk bekerja. Jabatan harus menjadi amanah sekaligus ruang untuk memberikan kontribusi terbaik bagi masyarakat,” tegasnya.
Pemkab Sidrap selanjutnya akan menindaklanjuti hasil ekspose tersebut melalui koordinasi antara BKPSDM dan perangkat daerah terkait agar penerapan manajemen talenta dapat berjalan sesuai ketentuan serta memberikan manfaat bagi pengembangan karier ASN dan peningkatan kinerja pemerintahan daerah.
